হোটেল শ্রমিক ইউনিয়নের কর্মী সভা অনুষ্ঠিত

মজুরি বৃদ্ধি সহ নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণের দাবি

হোটেল সেক্টরে কর্মরত শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি। বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণ। গেজেট ও শ্রম আইন বাস্তবায়নে মালিক সমিতির সাথে সম্পাদিত চুক্তি কার্যকর ও আসন্ন মে দিবসে স্ব- বেতন ছুটির দাবিতে সিলেট জেলা হোটেল শ্রমিক ইউনিয়ন রেজি: নং ১৯৩৩ এর পক্ষ থেকে মাসব্যাপী কর্মসূচী গ্রহণ করা হয়েছে। সংগঠনের জেলা ও মহানগর কমিটির এক সভায় এই কর্মসূচী গ্রহণ করা হয়। কর্মসূচীতে রয়েছে কর্মীসভা, আলোচনা সভা, পথসভা, কমিটি গঠন পূণর্গটন, মিছিল সমাবেশ স্মারকলিপি পেশ ইত্যাদি। ৩ এপ্রিল থেকে ১মে পর্যন্ত এই কর্মসূচী পালন করা হবে। আগামী ৫ এপ্রিল রেস্তোরা মালিক সমিতি, ৭ এপ্রিল উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা, ৯ এপ্রিল উপশ্রমপরিদর্শক, ১২ এপ্রিল সহকারী শ্রম পরিচালক ১৩ এপ্রিল পুলিশ সুপার, ১৫ এপ্রিল পুলিশ কমিশনার, ১৬ এপ্রিল জেলা প্রশাসক, ১৯ এপ্রিল সিটি মেয়র, ২০ এপ্রিল বিভাগীয় কমিশনার, ২১ এপ্রিল সকল থানা ইনচার্জ ও ২২ এপ্রিল শ্রম মন্ত্রী বরাবর স্মারকলিপি প্রদান করা হবে। এছাড়া ও ১,২৩,২৬,৩০, এপ্রিল মিছিল ও ১৮ এপ্রিল সমাবেশ অনুষ্ঠিত হবে। ২৯ এপ্রিল নগরীর বিভিন্ন স্থানে পথ সভা ও ৭,৮,১০,১২,১৫,১৭,২০,ও ২২এপ্রিল নগরীর বিভিন্ন অঞ্চলে কর্মী সভা ও মত বিনিময় সভা অনুষ্ঠিত হবে। মাসব্যাপি কর্মসূচির অংশ হিসেবে গতকাল সংগঠনের মেডিকেল আঞ্চলিক কমিটির উদ্যোগে এক কর্মী সভা অনুষ্ঠিত হয়। কর্মী সভায় সভাপতিত্ব করেন আঞ্চলিক কমিটির নেতা হারুনুর রশিদ, সভায় অতিথি হিসাবে উপস্থিত ছিলেন জেলা সহকারী সম্পাদক রমজান আলী পটু, মহানগর কমিটির সহ-সভাপতি আরিফুল ইসলাম, সভায় আলোচনা করেন মো: গুলজার আহমদ, মো: সুজন, মো: সুমন, আকির হোসেন, মো: হাবিব, মো: মস্তুফা, কবির আহমদ, সাফিজুল, সুশেন দাস, মঞ্জুর আহমদ, মুজামিল আলী, মো: নাঈম। সভা থেকে শ্রমিকদের মজুরী বৃদ্ধি, বাজার দরের সাথে সঙ্গতি রেখে নতুন মজুরী কাঠামো নির্ধারণ, ২৬ এপ্রিল ২০১২ সালে মালিক সমিতির সাথে সম্পাদিত গেজেট ও শ্রম আইন বাস্তবায়নের চুক্তি কার্যকর ও আসন্ন মে দিবসে স্ব-বেতন ছুটি কার্যকর করার দাবি জানানো হয়। বিজ্ঞপ্তি

Pin It on Pinterest

Share This

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close